📄
تعويض الفصل
احسب تعويضك القانوني عند الفصل من العمل وفق مدونة الشغل المغربية.
النتائج
يُحسب التعويض بساعات العمل: 96 ساعة/سنة للخمس سنوات الأولى، 144 للسنوات 6–10، 192 للسنوات 11–15، 240 لما فوق ذلك.
📐 صيغة تعويض الفصل
التعويض = مجموع (ساعات لكل سنة × متوسط أجر الساعة)
5 سنوات الأولى: 96 ساعة/سنة
من 6 إلى 10: 144 ساعة/سنة
من 11 إلى 15: 192 ساعة/سنة
أكثر من 15: 240 ساعة/سنة
5 سنوات الأولى: 96 ساعة/سنة
من 6 إلى 10: 144 ساعة/سنة
من 11 إلى 15: 192 ساعة/سنة
أكثر من 15: 240 ساعة/سنة
📊 عدد ساعات التعويض لكل سنة أقدمية
| مدة الأقدمية | ساعات لكل سنة |
|---|---|
| 1 — 5 سنوات | 96 ساعة |
| 6 — 10 سنوات | 144 ساعة |
| 11 — 15 سنة | 192 ساعة |
| أكثر من 15 سنة | 240 ساعة |
💼 حالات عملية ملموسة
أجير بأقدمية 8 سنوات، أجر الساعة 25 درهم
(5×96 + 3×144) × 25 = 912 × 25 = 22800 درهم.
أجير بأقدمية 3 سنوات، أجر الساعة 20 درهم
(3×96) × 20 = 288 × 20 = 5760 درهم.
💡 نصائح عملية
- يُضاف إلى التعويض مهلة الإخطار (الإشعار المسبق) وتعويض العطلة غير المستهلكة.
- الفصل التعسفي يمنح تعويضاً إضافياً عن الضرر يحدده القضاء.
- احتفظ بعقدك وأوراق أجرتك لإثبات الأقدمية والأجر المرجعي.
⚠️ الحدود والاحتياطات
- متوسط الأجر يشمل المنح الثابتة؛ تختلف الحالات حسب طبيعة العقد.
- الاستقالة لا تمنح تعويض الفصل.
المصادر الرسمية: مدونة الشغل المغربية · الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (cnss.ma) · وزارة الإدماج الاقتصادي والتشغيل.
آخر تحديث: فبراير 2026.
آخر تحديث: فبراير 2026.
❓ الأسئلة الشائعة
كيف يُحسب تعويض الفصل في المغرب؟
بضرب عدد ساعات التعويض لكل سنة (96 إلى 240 حسب الأقدمية) في متوسط أجر الساعة.
هل الاستقالة تمنح تعويضاً؟
لا، تعويض الفصل يخص إنهاء العقد من طرف المشغّل وليس الاستقالة.
ما هو تعويض الفصل التعسفي؟
تعويض إضافي عن الضرر يقدّره القضاء، يضاف إلى تعويض الفصل القانوني.
هل تدخل المنح في الأجر المرجعي؟
نعم، يُحتسب متوسط الأجر متضمناً المنح والتعويضات الثابتة.