Congés Payés Maroc 2026 — Calculez Vos Droits & Indemnités Instantanément
Le droit aux congés payés est garanti par le Code du Travail marocain (articles 231 à 272) : tout salarié du secteur privé acquiert 1,5 jour ouvrable par mois de travail effectif, soit 18 jours par an. Ce quota est porté à 2 jours par mois (24 jours/an) après 5 ans d'ancienneté dans la même entreprise. Beaucoup de salariés ignorent que l'ancienneté constitue un seuil critique : un salarié arrivant à 5 ans d'ancienneté en cours d'année bénéficie du taux majoré au prorata. L'indemnité de congés — calculée sur la base du salaire journalier multiplié par les jours acquis — est due même en cas de rupture du contrat. Notre calculatrice applique les règles du Code du Travail 2026 et vous donne votre résultat en quelques secondes.
Résultats
📐 La formule de calcul des congés payés expliquée
Taux mensuel (ancienneté < 5 ans) = 1,5 jour/mois → 18 jours/an
Taux mensuel (ancienneté ≥ 5 ans) = 2 jours/mois → 24 jours/an
Indemnité de congé = nb_jours × salaire_journalier
Salaire journalier = Salaire mensuel brut ÷ 26
📊 Tableau récapitulatif — Droits à congés selon l'ancienneté
| Ancienneté | Taux d'acquisition | Jours/an |
|---|---|---|
| Moins de 5 ans | 1,5 jour / mois | 18 jours |
| 5 ans et plus | 2 jours / mois | 24 jours |
* Code du Travail marocain, articles 231 à 272. Jours ouvrables (hors repos hebdomadaire et jours fériés).
💼 3 cas pratiques concrets
Taux : 1,5 j/mois → 18 jours/an. Indemnité : 18 × 167 = 3 006 DHS. (Salaire mensuel 4 333 DHS ÷ 26 = 167 DHS/jour)
Taux : 2 j/mois (≥5 ans) → 24 jours/an. Indemnité : 24 × 346 = 8 308 DHS. (Salaire mensuel 9 000 DHS ÷ 26 = 346 DHS/jour)
En cas de rupture, l'indemnité compensatrice = 8 jours restants × salaire journalier. Si salaire journalier = 230 DHS → 1 840 DHS d'indemnité compensatrice de congés, en plus de l'indemnité de licenciement.
💡 4 conseils d'expert sur vos congés payés
- Fractionnez intelligemment : la loi marocaine permet de fractionner les congés en plusieurs périodes, à condition qu'une tranche soit d'au moins 12 jours continus. Profitez des jours fériés adjacents pour maximiser votre repos sans déduire de jours supplémentaires.
- Suivez votre compteur de congés : vérifiez mensuellement votre solde de congés sur votre bulletin de paie. Une erreur de l'employeur peut passer inaperçue pendant des mois et conduire à une perte de droits difficile à récupérer.
- Anticipez le seuil des 5 ans : si vous approchez des 5 ans d'ancienneté, vérifiez exactement votre date d'embauche. Dès le premier jour du 61e mois, votre taux d'acquisition passe à 2 jours/mois, ce qui représente 6 jours supplémentaires par an.
- En cas de départ, réclamez les congés non pris : l'indemnité compensatrice de congés est due de plein droit, quel que soit le motif de la rupture du contrat. Elle doit figurer explicitement sur le reçu pour solde de tout compte.
⚠️ 4 limites et précautions
- Cette calculatrice applique les taux légaux du Code du Travail. Certaines conventions collectives sectorielles (BTP, banques, enseignement privé) peuvent prévoir des droits supérieurs — vérifiez votre convention applicable.
- Le salaire journalier saisi doit correspondre à votre salaire brut divisé par 26 pour un mois standard, ou par le nombre réel de jours ouvrables si votre situation est particulière.
- Les salariés agricoles, les gens de maison et les journalistes peuvent relever de régimes spécifiques avec des règles d'acquisition différentes.
- En cas de conflit avec l'employeur sur les congés, saisissez l'Inspection du Travail de votre province avant toute procédure judiciaire.
❓ FAQ — Congés Payés Maroc Code du Travail
Combien de jours de congés payés par an au Maroc ?
Selon le Code du Travail marocain (art. 231), tout salarié acquiert 1,5 jour ouvrable par mois de travail effectif, soit 18 jours par an. Après 5 ans d'ancienneté dans la même entreprise, ce taux est porté à 2 jours par mois, soit 24 jours par an.
L'ancienneté influe-t-elle sur les droits aux congés payés ?
Oui. Le seuil critique est 5 ans d'ancienneté dans la même entreprise. En dessous : 1,5 j/mois (18j/an). À partir de 5 ans : 2 j/mois (24j/an). L'ancienneté se calcule de date à date depuis l'entrée dans l'entreprise, et non depuis la fin de la période d'essai.
Les jours de congé se calculent-ils en jours ouvrables ou ouvrés ?
Au Maroc, les congés payés se calculent en jours ouvrables (tous les jours sauf le jour de repos hebdomadaire légal). Les jours fériés légaux tombant dans la période de congé ne sont pas comptabilisés dans le décompte des jours de congé et ne prolongent pas la durée de l'absence.
Les congés maladie comptent-ils dans le calcul des droits aux congés payés ?
Non. Seules les périodes de travail effectif génèrent des droits à congés payés. Les absences pour maladie, les absences injustifiées et certaines périodes de suspension du contrat ne comptent pas comme travail effectif pour l'acquisition des congés payés.
Peut-on reporter ses congés payés d'une année à l'autre ?
Le Code du Travail marocain ne prévoit pas expressément le report des congés non pris. En pratique, les congés doivent être pris dans l'année de référence. Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise autorisent un report partiel, généralement dans la limite de 12 mois.
Comment est calculée l'indemnité de congés payés en cas de départ ?
En cas de rupture du contrat (démission, licenciement, retraite), le salarié a droit à une indemnité compensatrice de congés pour les jours acquis et non pris. Elle est calculée sur la base du salaire journalier moyen des 12 derniers mois multiplié par le nombre de jours de congé restants.
Existe-t-il des congés supplémentaires pour événements familiaux au Maroc ?
Oui. Le Code du Travail prévoit des congés exceptionnels rémunérés : 4 jours pour un mariage du salarié, 2 jours pour un mariage d'un enfant, 3 jours pour un décès du conjoint ou d'un parent direct, 2 jours pour une naissance, 1 jour pour la circoncision d'un fils. Ces congés s'ajoutent aux congés annuels.
Les jours fériés tombant pendant les congés sont-ils récupérables ?
Oui. Les jours fériés légaux (Aid Al Fitr, Aid Al Adha, Fête du Trône, 1er Mai, etc.) tombant pendant une période de congé ne sont pas déduits du crédit de congés. Ils ne comptent pas dans le décompte des jours de congé utilisés.
Qu'est-ce que le congé sans solde et comment fonctionne-t-il au Maroc ?
Le congé sans solde est une absence autorisée par l'employeur, non rémunérée, résultant d'un accord bilatéral. Pendant cette période, le contrat est suspendu, les cotisations sociales ne sont pas versées, et les jours de congé sans solde n'entrent pas dans le calcul de l'ancienneté ni dans l'acquisition de nouveaux droits à congés.