Indemnité de licenciement au Maroc 2026 : barème en heures et calcul

En cas de licenciement, le salarié a droit à une indemnité qui dépend de son ancienneté. Le barème s'exprime en heures de salaire par année de service, de 96 heures pour les premières années jusqu'à 240 heures au-delà de 15 ans. Voici comment la calculer.

L'indemnité de licenciement est due au salarié lié par un contrat à durée indéterminée et licencié après au moins six mois de travail, sauf faute grave. Elle se calcule par tranches d'ancienneté.

Le barème en heures par année d'ancienneté

Tranche d'ancienneté	Heures de salaire par an
1 à 5 ans	96 heures
6 à 10 ans	144 heures
11 à 15 ans	192 heures
Au-delà de 15 ans	240 heures

Indemnité = Σ (heures de la tranche × nombre d'années × taux horaire moyen)

Le taux horaire moyen se base sur le salaire des 52 dernières semaines, primes et avantages compris.

Exemples chiffrés

8 ans d'ancienneté, taux horaire 25 DH

5 premières années (5 × 96 h)480 h

3 années suivantes (3 × 144 h)432 h

Indemnité (912 h × 25 DH)22 800 DH

L'indemnité s'ajoute au préavis et au paiement des congés non pris. En cas de licenciement abusif, le tribunal peut accorder des dommages supplémentaires.

Points importants

La démission n'ouvre pas droit à cette indemnité. La faute grave prouvée peut en priver le salarié. Conservez vos bulletins de paie : ils servent à établir le taux horaire moyen et l'ancienneté exacte.

Questions fréquentes

Comment se calcule l'indemnité de licenciement ?

En multipliant le nombre d'heures dû par année (96 à 240 selon l'ancienneté) par le taux horaire moyen des 52 dernières semaines.

La démission donne-t-elle droit à une indemnité ?

Non, l'indemnité de licenciement concerne la rupture à l'initiative de l'employeur, pas la démission.

Qu'est-ce que l'indemnité pour licenciement abusif ?

Une indemnisation supplémentaire fixée par le tribunal, qui s'ajoute à l'indemnité légale de licenciement.

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