Congés payés au Maroc 2026 : combien de jours et comment les calculer

Au Maroc, tout salarié a droit à un congé annuel payé dès six mois de travail. Le calcul repose sur une règle simple : 1,5 jour ouvrable par mois travaillé, soit 18 jours par an, avec un bonus lié à l'ancienneté. Voici la méthode exacte et des exemples chiffrés.

Le droit au congé annuel payé est garanti par le Code du travail marocain. Il s'ouvre après six mois de service continu chez le même employeur, mais les droits commencent à s'accumuler dès le premier mois.

La règle de base : 1,5 jour par mois

Chaque mois de travail effectif donne droit à 1,5 jour ouvrable de congé. Sur une année complète, cela représente 18 jours ouvrables. Pour les salariés de moins de 18 ans, le droit passe à 2 jours par mois, soit 24 jours par an.

Jours de congé = 1,5 × nombre de mois travaillés
Année complète = 18 jours ouvrables
Bonus ancienneté = +1,5 jour par tranche de 5 ans

Le bonus d'ancienneté

Votre droit augmente avec votre fidélité à l'entreprise. À chaque période de cinq ans d'ancienneté, vous gagnez 1,5 jour de congé supplémentaire par an.

Ancienneté	Congé annuel
Moins de 5 ans	18 jours
5 ans	19,5 jours
10 ans	21 jours
15 ans	22,5 jours
20 ans	24 jours

Exemple de calcul

Salarié avec 12 ans d'ancienneté

Base annuelle18 jours

Bonus ancienneté (2 tranches de 5 ans)+3 jours

Total des congés payés21 jours ouvrables

Un salarié qui n'a travaillé que 8 mois aurait droit à 1,5 × 8 = 12 jours.

Le congé non pris ne disparaît pas. À la fin du contrat, l'employeur doit vous payer en argent les jours de congé que vous n'avez pas consommés.

Points importants à retenir

Les jours fériés et les jours de repos hebdomadaire ne sont pas décomptés du congé annuel. Certaines conventions collectives accordent plus que le minimum légal, vérifiez donc votre contrat. Enfin, l'employeur fixe la période de congé en concertation avec le salarié, mais ne peut pas vous priver de ce droit.

Questions fréquentes

Combien de jours de congé par an au Maroc ?

18 jours ouvrables pour une année complète, à raison de 1,5 jour par mois travaillé, et 24 jours pour les salariés de moins de 18 ans.

Comment augmente le congé avec l'ancienneté ?

Vous gagnez 1,5 jour supplémentaire par an pour chaque tranche de 5 ans d'ancienneté chez le même employeur.

Les congés non pris sont-ils payés ?

Oui, à la fin du contrat l'employeur doit indemniser en argent les jours de congé non consommés.

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